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Lettre de demande de travail à 80 pour-cent
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Lettre de demande de travail à 80 pour-cent
Objet : Demande de réduction du temps de travail à 80%
Madame/Monsieur [Nom du responsable ou « le/la Directeur(trice) »],
Actuellement employé(e) en tant que [intitulé exact de votre poste] depuis le [date de début de contrat] au sein de [nom du service ou de la division], je me permets de solliciter votre bienveillance pour une réduction de mon temps de travail à hauteur de 80%.
La raison de cette demande repose sur une volonté personnelle de [indiquez brièvement la raison : équilibrer davantage ma vie professionnelle et personnelle, prendre soin d’un proche, m’adonner à un projet personnel, etc.].
Je suis conscient(e) des répercussions organisationnelles que cela pourrait engendrer pour notre service. C’est pourquoi je m'engage à faire preuve de flexibilité et à collaborer étroitement avec l’équipe afin de minimiser tout impact potentiel. Je suis bien entendu prêt(e) à discuter des modalités de répartition de mes horaires, des ajustements nécessaires et des conditions de mise en œuvre de cette réduction.
Je souhaite réitérer mon attachement à [nom de l’institution/organisme] et vous assurer que je continuerai à remplir mes missions avec sérieux et rigueur.
Je me tiens à votre disposition pour discuter de cette demande en personne et espère que nous pourrons trouver ensemble une solution adaptée à mes aspirations personnelles tout en répondant aux exigences du service.
Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur [Nom du responsable ou « le/la Directeur(trice) »], l’expression de mes salutations distinguées.
Cordialement,
[Signature manuscrite (si la lettre est envoyée en version papier)]
[Prénom Nom de l’expéditeur]
Nos conseils de rédaction
La décision de réduire son temps de travail à 80% peut résulter de diverses motivations personnelles ou professionnelles, telles que l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, la prise en charge d'un proche ou encore la poursuite d'un projet personnel. Pour que votre demande soit bien reçue et acceptée, il est primordial de rédiger une lettre claire, respectueuse et bien structurée. Voici quelques conseils pour vous aider à formuler une demande efficace.
Introduire clairement votre demande
Commencez votre lettre par une introduction claire. Indiquez votre nom, votre poste actuel et la durée de votre ancienneté. Mentionnez également le motif de votre courrier dès les premières lignes. Un exemple pourrait être :
« Actuellement en poste en tant que [intitulé de votre poste] depuis le [date de début de contrat] au sein de [nom du service], je souhaiterais évoquer avec vous la possibilité de réduire mon temps de travail à 80%. »
Expliquer la raison de votre demande
Il est essentiel de mentionner brièvement la raison de votre demande sans entrer dans des détails trop personnels. Cela permet de contextualiser votre demande et de montrer que celle-ci est bien réfléchie. Par exemple :
« Cette démarche s’inscrit dans une volonté personnelle de [équilibrer davantage ma vie professionnelle et personnelle, prendre soin d’un proche, m’adonner à un projet personnel, etc.]. »
Montrer votre conscience des enjeux organisationnels
Il est important de démontrer que vous êtes conscient des implications que votre demande pourrait avoir sur l’organisation du travail. Exprimez votre volonté de collaborer pour minimiser les impacts :
« Je suis pleinement conscient(e) des enjeux organisationnels que cela peut représenter pour notre service. C’est pourquoi je m’engage à faire preuve de flexibilité et à collaborer étroitement avec l’équipe pour minimiser tout impact potentiel. »
Réaffirmer votre engagement
Votre employeur doit être rassuré sur votre engagement et la qualité de votre travail. Réaffirmez votre dévouement envers l’organisation :
« Je tiens à assurer ma hiérarchie et mes collègues de mon engagement indéfectible envers [nom de l’institution] et du sérieux avec lequel je continuerai à m’acquitter de mes missions. »
Se montrer ouvert à la discussion
Indiquez votre disponibilité pour discuter des modalités de la mise en place de cette réduction de temps de travail. Cela montre votre volonté de trouver une solution commune :
« Je me tiens à votre disposition pour échanger de vive voix sur cette requête, en espérant que nous pourrons trouver ensemble une solution qui répondra aussi bien à mes aspirations personnelles qu’aux besoins du service. »
Utiliser un ton respectueux et formel
Enfin, veillez à utiliser un ton respectueux et formel tout au long de la lettre. Adressez-vous à votre supérieur avec des salutations appropriées et terminez par des formules de politesse :
« Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur [Nom du responsable], l’expression de mes salutations distinguées. »
En résumé, une lettre de demande de travail à 80% doit être claire, bien structurée et respectueuse. Mentionnez votre poste actuel, la raison de votre demande, montrez que vous êtes conscient des implications organisationnelles, réaffirmez votre engagement et soyez ouvert à la discussion. Avec ces éléments, vous maximiserez vos chances de voir votre demande acceptée.