Modèle de texte pour
Lettre de démission de CDD
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Lettre de démission de CDD
Objet : Démission de mon poste en CDD
[Madame/Monsieur],
Je vous écris pour vous notifier de ma décision de quitter mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de l'entreprise [nom de l'entreprise] depuis le [date d’entrée en fonction], dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD).
En accord avec les dispositions légales et réglementaires applicables, je m'engage à effectuer mon préavis d'une durée de [durée du préavis] à compter de la réception de cette lettre.
Ayant accepté un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), l'article L1243-2 du Code du travail me permet de rompre mon CDD de manière anticipée. Vous trouverez en pièce jointe [la promesse d’embauche/le contrat de travail] justifiant cette nouvelle embauche.
Bien que je sois tenu(e) d'exécuter un préavis de [durée du préavis], je souhaiterais être dispensé(e) de ce préavis afin de quitter l'entreprise le [indiquer la date de départ souhaitée].
Je vous saurais gré de bien vouloir me remettre, à la fin de mon dernier jour de travail, un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi).
Je reste à votre disposition pour discuter des conditions de cette rupture et de la date de mon départ.
Je vous prie d'agréer, [Madame/Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.
[Commune], le [Date du courrier]
[Nom et prénom du salarié]
[Signature]
Nos conseils de rédaction
Comment Rédiger une Lettre de Démission pour un CDD : Conseils et Astuces
Démissionner d'un contrat à durée déterminée (CDD) peut sembler complexe si l'on ne connaît pas les règles spécifiques à ce type de contrat. Pour vous aider à rédiger une lettre de démission efficace, voici quelques conseils pratiques et essentiels.
Mentionnez Votre Décision de Démissionner
Il est crucial de commencer votre lettre par une déclaration claire et directe de votre intention de démissionner. Indiquez également la date de début de votre contrat afin de contextualiser votre demande. Par exemple :
"Je vous informe par cette lettre de ma décision de démissionner de mes fonctions de [Fonction occupée] exercées depuis le [Date du début du contrat] au sein de l'entreprise."
Indiquez la Durée du Préavis
Le préavis est une étape incontournable dans le processus de démission. La durée de ce préavis est généralement d'un jour ouvré par semaine de contrat, avec un maximum de deux semaines. Mentionnez clairement cette durée dans votre lettre. Vous pouvez également demander une dispense de préavis si nécessaire :
"Conformément aux dispositions légales, j’effectuerai mon préavis d'une durée de [Durée du préavis] à compter de la date de réception de ce courrier. Je vous remercie de bien vouloir me dispenser d’effectuer ce préavis."
Demandez les Documents Nécessaires
À la fin de votre contrat, vous aurez besoin de plusieurs documents pour vos démarches futures. Assurez-vous de les demander dans votre lettre :
- Certificat de travail
- Attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi)
- Reçu pour solde de tout compte
Par exemple :
"Lors de mon dernier jour de travail, je vous demanderai de bien vouloir me transmettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une attestation France Travail."
Utilisez un Ton Professionnel et Respectueux
Bien que ce soit une lettre de démission, il est toujours important de rester courtois et professionnel. Terminez votre lettre par une formule de politesse appropriée :
"Je vous prie d'agréer, [Madame/Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées."
Date et Signature
N'oubliez pas de dater et signer votre lettre. Bien que cela ne soit pas toujours obligatoire, c'est une formalité qui renforce le sérieux de votre démarche :
"[Commune], le [Date du courrier]
"[Signez ici]"
Envoyez Votre Lettre
Pour garantir la réception de votre lettre, il est recommandé de l'envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception, par e-mail avec accusé de réception, ou de la remettre en main propre contre décharge.
Cas Spécifiques de Démission
Il existe des cas spécifiques où vous pouvez quitter un CDD avant terme, comme l'embauche en CDI, la faute grave de l'employeur, ou une inaptitude médicale. Si vous démissionnez pour un CDI, mentionnez-le et joignez la promesse d'embauche :
"Ayant trouvé un emploi en CDI, l’article L1243-2 du Code du travail m’autorise à rompre de manière anticipée mon CDD. Vous trouverez ci-joint la promesse d’embauche justifiant de cette embauche."
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de rédiger une lettre de démission pour un CDD de manière efficace et professionnelle, tout en respectant les formalités nécessaires.