Modèle de texte pour
Lettre de licenciement d'une assistante maternelle
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Lettre de licenciement d'une assistante maternelle
OBJET : RÉSILIATION DU CONTRAT DE GARDE D'ENFANT
Madame,
Je vous informe par la présente de ma décision de résilier le contrat de travail qui nous lie depuis le [date de début de contrat] pour la garde de mon enfant [Prénom et NOM de l’enfant], né(e) le [date de naissance de l’enfant] à [lieu de naissance de l’enfant]. Les raisons de cette décision sont les suivantes : [motifs du licenciement].
Conformément à la convention collective applicable, un préavis de [15 jours calendaires/1 mois] vous est accordé à compter de la date de première présentation de cette lettre. Durant ce préavis, j'ai choisi de [vous confier mon enfant/ne pas vous confier mon enfant].
À la fin de cette période de préavis, vous recevrez vos documents de fin de contrat, à savoir le reçu pour solde de tout compte, le dernier bulletin de salaire, l'attestation POLE EMPLOI et le certificat de travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom et nom du responsable] [Signature]
Nos conseils de rédaction
Conseils pour rédiger une lettre de licenciement pour une assistante maternelle
Rédiger une lettre de licenciement pour une assistante maternelle peut sembler une tâche délicate. Il est important de le faire de manière claire, respectueuse et conforme aux exigences légales. Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger cette lettre de façon efficace et professionnelle.
Commencez par les informations de base
Votre lettre doit débuter par vos informations personnelles ainsi que celles de l'assistante maternelle. Cela inclut :
- Votre prénom et nom
- Votre adresse
- Votre numéro de téléphone et adresse e-mail
- La date
- L'objet de la lettre (par exemple, "Rupture de contrat de garde d'enfant")
Ces informations permettent d'identifier clairement les parties concernées et de formaliser le document.
Annoncez la décision de manière claire
Le cœur de la lettre doit informer l'assistante maternelle de la décision de mettre fin au contrat. Mentionnez explicitement la date de début du contrat, ainsi que le nom et la date de naissance de l'enfant concerné.
Par exemple :
"Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin au contrat de travail qui nous lie depuis le [date de début de contrat] concernant la garde de mon enfant [Prénom et NOM de l’enfant], né(e) le [date de naissance de l’enfant], pour les motifs suivants : [motifs du licenciement]."
Respectez le préavis et les obligations légales
Il est essentiel de respecter les délais de préavis prévus par la convention collective. Le préavis est généralement de :
- 1 mois si l’ancienneté est supérieure à 12 mois
- 15 jours dans le cas contraire
En cas de faute grave ou de retrait d’agrément, le préavis n’est pas applicable. Mentionnez clairement la durée du préavis dans votre lettre.
"Conformément à la convention collective, vous disposez d’un préavis de [15 jours calendaires/1 mois] à compter du jour de première présentation de ce courrier."
Précisez les modalités de fin de contrat
Informez l’assistante maternelle des documents qu’elle recevra à la fin de son contrat : reçu pour solde de tout compte, dernier bulletin de salaire, attestation Pôle Emploi et certificat de travail.
"À l’issue de cette période, je vous ferai parvenir vos documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, dernier bulletin de salaire, attestation Pôle Emploi, certificat de travail)."
Formulez une conclusion respectueuse
Terminez votre lettre par une formule de politesse appropriée. Même si la situation peut être difficile, il est important de maintenir un ton respectueux et professionnel.
"Je vous prie de croire, Madame, à l’assurance de ma considération distinguée."
Livraison de la lettre
La lettre de licenciement doit être envoyée avant le début du préavis. Privilégiez l’envoi par lettre recommandée avec accusé de réception pour garantir la traçabilité. Vous pouvez également remettre la lettre en main propre contre décharge.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de rédiger une lettre de licenciement claire, respectueuse et conforme aux exigences légales pour une assistante maternelle. Prenez le temps de personnaliser chaque élément pour refléter votre situation spécifique et assurez-vous de respecter les délais et obligations légales.