Modèle de texte pour
Lettre de recommandation d'un employeur
Découvrez notre modèle de lettre de recommandation employeur, conçu pour valoriser de manière professionnelle les compétences et réalisations de vos employés.
Lettre de recommandation d'un employeur
Objet : Recommandation de [nom de l'employé]
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous recommander chaleureusement Madame/Monsieur [nom de l'employé] pour le poste de [intitulé du poste à pourvoir].
Entre [année de début de la collaboration] et [année de fin de la collaboration], j'ai eu le plaisir de travailler avec Madame/Monsieur [nom de l'employé], qui occupait la fonction de [nom du poste] dans le service [nom du service] de notre entreprise, [nom de l'entreprise].
Tout au long de cette collaboration, Madame/Monsieur [nom de l'employé] a fait preuve d'une grande compétence, en particulier dans [communiquer les compétences du poste]. Sa capacité à [indiquer les différentes qualités professionnelles] a été constamment démontrée. Par exemple, je me souviens d'une situation où [évoquer un fait pertinent].
Sur le plan personnel, travailler avec Madame/Monsieur [nom de l'employé] a été un véritable plaisir. Il/elle a toujours manifesté [évoquer les qualités personnelles de l'employé], ce qui a grandement contribué à une ambiance de travail positive au sein de notre équipe.
Je suis persuadé(e) que les compétences, les qualités et le savoir-faire de Madame/Monsieur [nom de l'employé] seront des atouts indéniables pour le poste que vous proposez. Vous trouverez en lui/elle une personne motivée, sérieuse et dynamique.
Je reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire ou pour discuter plus en détail des performances de Madame/Monsieur [nom de l'employé].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Titre, prénom, nom du rédacteur]
[Signature]
Nos conseils de rédaction
Comment Rédiger une Lettre de Recommandation Employeur Professionnelle
Rédiger une lettre de recommandation pour un ancien employé peut sembler intimidant, mais avec quelques conseils pratiques, vous pouvez créer un document clair et convaincant. Voici les étapes essentielles pour vous guider dans cette tâche.
Introduction : Présentez votre Relation avec l'Employé
Commencez par indiquer votre nom, votre poste et le nom de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Présentez brièvement l'employé que vous recommandez en mentionnant son nom complet, son poste au sein de votre entreprise et la durée de votre collaboration.
Exemple : "Je soussigné, [votre prénom et nom], [votre poste] chez [nom de l'entreprise], atteste que [nom de l'employé] a travaillé avec nous en tant que [poste de l'employé] de [année de début] à [année de fin]."
Contexte : Précisez la Durée et le Contexte de la Collaboration
Il est important de préciser depuis combien de temps vous connaissez l'employé et dans quel contexte vous avez collaboré. Cela aide à établir la crédibilité de votre recommandation.
Exemple : "Durant ces [nombre d'années] années, [nom de l'employé] a fait preuve d'une grande compétence en travaillant sur divers projets au sein de notre service [nom du service]."
Compétences et Réalisations : Détaillez les Compétences Professionnelles
Énumérez les compétences professionnelles de l'employé et illustrez-les avec des exemples concrets. Cela permettra au futur employeur de mieux comprendre les aptitudes de l'employé.
Exemple : "Parmi ses nombreuses compétences, [nom de l'employé] a démontré une expertise exceptionnelle en [compétence]. Par exemple, il/elle a [décrire une réalisation concrète]."
Qualités Personnelles : Mettez en Avant les Qualités Personnelles
Au-delà des compétences techniques, les qualités personnelles d'un employé sont également importantes. Parlez des traits de caractère et des qualités humaines de l'employé, comme la motivation, l'esprit d'équipe ou le leadership.
Exemple : "Sur le plan personnel, [nom de l'employé] est connu(e) pour son esprit d'équipe et sa motivation constante. Il/elle est toujours prêt(e) à aider ses collègues et à prendre des initiatives."
Recommandation Claire : Recommandez Explicitement l'Employé
Ne laissez aucune ambiguïté sur votre recommandation. Soyez explicite et positif quant à l'aptitude de l'employé à occuper le poste pour lequel il/elle postule.
Exemple : "Je recommande vivement [nom de l'employé] pour le poste de [intitulé du poste]. Je suis convaincu(e) qu'il/elle apportera une grande valeur ajoutée à votre équipe."
Coordonnées : Fournissez vos Coordonnées
Terminez en fournissant vos coordonnées afin que le destinataire puisse vous contacter pour des renseignements supplémentaires. Montrez-vous disponible et prêt à répondre à d'éventuelles questions.
Exemple : "Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à me contacter au [numéro de téléphone] ou par e-mail à [adresse e-mail]."
Structure Claire : Utilisez une Structure Logique
Assurez-vous que votre lettre est structurée de manière claire avec une introduction, un corps de lettre bien organisé et une conclusion. Une bonne structure rendra votre lettre plus lisible et convaincante.
Formulations Positives : Valorisez les Compétences et Qualités
Utilisez des formulations précises et positives pour mettre en valeur les compétences et qualités de l'employé. Évitez les termes vagues et optez pour des énoncés concrets et bien définis.
En suivant ces conseils, vous pourrez rédiger une lettre de recommandation professionnelle et impactante qui mettra en lumière les talents et les qualités de l'employé que vous recommandez.