Modèle de texte pour
Lettre de fin de période d'essai
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Lettre de fin de période d'essai
Objet : Cessation de la période d’essai
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous notifie ma décision de mettre un terme à ma période d’essai au sein de votre société.
En conformité avec l’article L. 1221-26 du Code du travail, je respecterai le délai de prévenance requis, à savoir :
- 24 heures, si ma présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
- 48 heures, si ma présence dans l’entreprise est supérieure à 8 jours ;
- 2 semaines, si ma présence dans l’entreprise est d’un mois ;
- 1 mois, si ma présence dans l’entreprise est de trois mois.
Je vous prie de bien vouloir préparer les documents nécessaires à la cessation de mon contrat de travail, à savoir :
- Mon dernier bulletin de salaire et son paiement ;
- Mon certificat de travail ;
- Mon reçu pour solde de tout compte ;
- Mon attestation France Travail.
Je vous remercie de bien vouloir accuser réception de cette lettre et de me confirmer la date précise de mon départ.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom du salarié]
[Signature]
(en cas de remise en main propre)
Fait en deux exemplaires
[Prénom Nom du représentant de la société]
[Signature]
Nos conseils de rédaction
Modèle de Lettre Fin de Période d'Essai: Exemples Gratuits
Mettre fin à une période d'essai, que ce soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé, nécessite une certaine rigueur dans la rédaction de la lettre. Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger une lettre claire, professionnelle et complète.
Structure et Informations Essentielles
Pour commencer, assurez-vous d'inclure toutes les informations nécessaires dans votre lettre. Voici les éléments indispensables :
- Coordonnées : Votre nom, prénom, adresse, et celles de l'entreprise et du représentant de l'entreprise (DRH, manager, etc.).
- Date : La date à laquelle vous rédigez la lettre.
- Objet : Mentionnez clairement l'objet de la lettre, par exemple "Rupture de la période d’essai".
Ces informations permettent de contextualiser votre demande et d'éviter toute confusion.
Rédiger le Corps de la Lettre
Le corps de la lettre doit être précis et formel, sans pour autant être trop technique. Voici quelques points clés à aborder :
- Annonce de la décision : Commencez par informer l'employeur de votre décision de mettre fin à la période d'essai.
- Référence légale : Mentionnez l’article du code du travail pertinent, comme l’article L. 1221-26, pour encadrer votre demande légalement.
- Délai de prévenance : Indiquez clairement le délai de prévenance en fonction de votre durée de présence dans l’entreprise (24 heures si moins de 8 jours, 48 heures si plus de 8 jours).
- Documents de fin de contrat : Listez les documents que vous attendez, tels que le dernier bulletin de salaire, le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation France Travail.
Voici un exemple de formulation :
"Je vous informe que je souhaite mettre fin à ma période d’essai. Conformément à l’article L. 1221-26 du code du travail, je quitterai mes fonctions au terme du délai de prévenance de 24 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours."
Respect et Professionnalisme
Il est crucial de conserver un ton respectueux tout au long de la lettre. Même si la rupture de la période d'essai peut être une décision difficile, il est important de rester professionnel.
Terminez votre lettre par une formule de politesse appropriée :
"Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l’expression de ma considération distinguée."
Signature et Remise
Enfin, deux options s'offrent à vous pour remettre la lettre : par lettre recommandée avec accusé de réception ou en mains propres contre décharge. Si vous optez pour la remise en mains propres, faites-le en deux exemplaires et demandez une signature de réception.
Voici comment conclure :
"Fait en deux exemplaires, Prénom Nom du représentant de la société, Signature."
Conseils Pratiques
Voici quelques conseils pour la rédaction de votre lettre :
- Utilisez un ton formel et professionnel.
- Mentionnez clairement l’article du code du travail pertinent.
- Précisez les délais de prévenance en fonction de votre durée de présence dans l’entreprise.
- Listez les documents de fin de contrat que vous attendez.
- Si le courrier est remis en main propre, faites-le en deux exemplaires et obtenez une signature de réception.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de rédiger une lettre de fin de période d’essai claire et professionnelle. Vous éviterez ainsi les malentendus et faciliterez les démarches administratives qui suivent cette rupture.