Modèle de texte pour
Lettre de démission période d'essai
Découvrez notre modèle de lettre de démission en période d'essai, simple et efficace, pour quitter votre poste en toute sérénité.
Lettre de démission période d'essai
Objet : Fin de la période d'essai
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre un terme à ma période d'essai au sein de votre entreprise.
En vertu de l’article L. 1221-26 du Code du travail, je quitterai mes fonctions à la fin du délai de prévenance qui est de :
- 24 heures, si ma présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours,
- 48 heures, si ma présence dans l’entreprise dépasse 8 jours.
Je vous remercie de bien vouloir préparer les documents nécessaires à mon départ :
- Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
- Certificat de travail ;
- Reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation France Travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Prénom] [Nom du salarié]
Signature
(en cas de remise en main propre)
Fait en deux exemplaires
[Prénom] [Nom du représentant de la société]
Signature
Nos conseils de rédaction
Comment Rédiger une Lettre de Démission en Période d'Essai
Vous avez pris la décision de mettre fin à votre période d'essai et vous devez maintenant formaliser cette démarche par écrit. Rédiger une lettre de démission en période d'essai peut sembler intimidant, mais en suivant quelques conseils clés, vous pouvez vous assurer que votre lettre est claire, professionnelle et conforme aux exigences légales.
Utilisez un Ton Formel et Professionnel
Il est crucial de maintenir un ton formel et professionnel tout au long de votre lettre. Même si votre expérience dans l'entreprise n'a pas été positive, restez courtois et respectueux. Commencez par indiquer vos coordonnées ainsi que celles de l'entreprise, y compris le nom du représentant de l'entreprise (souvent le DRH).
Mentionnez l'Article du Code du Travail Pertinent
Pour montrer que vous êtes bien informé et que vous respectez les procédures légales, mentionnez l'article L. 1221-26 du code du travail, qui régit la rupture de la période d'essai. Cela ajoute une touche de professionnalisme et montre que vous prenez cette démarche au sérieux.
Précisez les Délais de Prévenance
Les délais de prévenance dépendent de votre durée de présence dans l'entreprise. Si vous avez été présent pendant moins de 8 jours, le délai de prévenance est de 24 heures. Si vous avez été présent pendant plus de 8 jours, le délai est de 48 heures. Assurez-vous de mentionner clairement ces délais dans votre lettre afin d'éviter toute confusion.
Listez les Documents de Fin de Contrat
Pour faciliter la transition, demandez explicitement les documents nécessaires à votre sortie de l'entreprise. Voici une liste des documents que vous pouvez demander :
- Dernier bulletin de salaire et son règlement
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Attestation France Travail
Cette liste aidera l'employeur à préparer les documents nécessaires en temps opportun.
Remise en Main Propre
Si vous choisissez de remettre votre lettre en main propre, faites-le en deux exemplaires. L'un sera conservé par l'employeur, et l'autre sera signé par le représentant de l'entreprise pour accuser réception. Cette méthode vous permet de disposer d'une preuve tangible que votre démission a été reçue.
Voici comment structurer votre lettre :
En-tête : Indiquez vos coordonnées et celles de l'entreprise.
Objet : Mentionnez clairement qu'il s'agit d'une rupture de période d'essai.
Corps de la lettre : Informez l'employeur de votre décision, mentionnez l'article du code du travail, précisez les délais de prévenance et listez les documents de fin de contrat.
Conclusion : Terminez par une formule de politesse adéquate.
En suivant ces conseils, vous vous assurez que votre lettre de démission en période d'essai est complète et conforme aux exigences légales. Cela facilitera également la transition et permettra à l'employeur de préparer les documents nécessaires sans délai.
Bonne chance dans vos futures démarches professionnelles !